為加快推進年輕干部培養和使用工作，拓寬干部人才選聘渠道，為集團公司“十四五”發展提供人才保障，經集團公司黨委研究，海峽出版發行集團在全系統范圍開展干部競聘工作。10月28日—29日，集團公司組織了競聘演講與答辯活動，共有29名競聘人員參與7個基層單位管理崗位的角逐。

　　為保障選聘工作的公平、公正、公開，競聘工作小組認真做好競聘條件設定、組織人員報名、開展資格審查、公布競聘人員名單、組織命題、安排評委、制定規則和現場組織等工作，做到周密部署、有序實施。各競聘人員積極參與、認真準備、各展才能。競聘演講與答辯會上，由分管相關工作的集團公司領導、總部相關部門主要負責人和下屬單位相關領導等組成的評委會，根據競聘人員的個人演講和現場答辯綜合表現當場評分，對競聘人員的崗位認知、工作思路和語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力等進行考察。通過激烈的競爭，各競聘崗位第一名且最終平均得分達到“良好”等次的競聘者脫穎而出，成為相應崗位的意向人選，經集團公司黨委研究后將進入干部考察環節。

　　本次干部競聘工作受到大家歡迎和肯定，取得了較好成效，發現了一些優秀人才，在集團公司內部營造了勇于競爭、積極向上的良好氛圍。

（編輯：陳斯璐）