今年，受新冠疫情影響，經濟下行壓力大，高校畢業生就業環境嚴峻。在此形勢下，福建新華發行集團提高政治站位，認真貫徹中央和福建省委省政府關于“穩就業”、“保就業”、“2020年高校畢業生就業政策”等精神，結合“導向正、主業強、結構優、活力足”企業發展目標，積極實施人才戰略，創新招聘工作模式，擴大招聘規模，提供了近百個就業職位，為疫情防控期間的高校畢業生就業市場助力，彰顯了國有文化企業的使命擔當。

       第一，創新招聘思路，勇擔社會責任。福建新華發行集團在做好疫情防控工作，全面有序推進復工復產同時，特別關注國家各項政策措施，本著國有企業的責任使命，主動對接高校畢業生的就業政策。結合集團干部員工隊伍狀況，特別是高素質的年輕干部和專業技術人才現狀，推出青年干部招聘培養計劃，首次提出了有計劃、有目標招聘并培養高素質基層管理干部的工作思路，并啟動了產業發展研究員、財務管理員、管培生及數字化管理專員招聘工作，向社會、高等院校發出招聘信息，廣納人才。招聘人員的學歷全部達到了全日制本科以上，其中碩士研究生比例達到了17.07%，雙一流院校畢業生比例達到了21.95%。福建新華發行集團在做好集團人才儲備的同時，也有效支持和推進了高校畢業生的就業。

               管理培訓生招聘筆試現場

　　第二，創新招聘渠道，擴大信息宣傳。福建新華發行集團在傳統招聘宣傳的基礎上，進一步對接校園就業平臺，擴大對接的學校數量，先后與武漢大學、南開大學、廈門大學、福州大學、福建農林大學、福建師范大學、華僑大學、閩南師范大學等省內外院?；蛟合到⒙撓?，參加各院校校招活動，發布崗位招聘訊息，為緩解社會就業壓力盡綿薄之力。

         應屆畢業生招聘面試現場

　　第三，創新招聘方式，服務集團大局。福建新華發行集團在嚴格開展防疫防控工作的同時，改變傳統招聘方式。一是參與了福州市政府舉辦的公益類大型線上招聘活動；二是充分利用“互聯網+就業”智慧平臺、大數據平臺，采取“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上招聘形式，組織網絡報名，開展線上招聘供需會；三是舉辦“空中雙選見面會”，集團領導親自與符合應聘條件的人員在線溝通交流，宣傳企業文化，介紹崗位情況，增強雙方的相互了解，為集團戰略發展選拔人才。

“空中雙選見面會”現場

　　下一步，福建新華發行集團還將繼續加大招聘工作力度，多措并舉，更好地發揮國有企業“穩就業”的主體作用，積極承擔更多的企業社會責任，努力為經濟穩增長、社會穩就業、打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。

（編輯：陳斯璐）